2026년 9월 30일 인사혁신처에 따르면, 2025년 중앙부처 7급 공무원 공개채용에서 지방인재 선발 비율이 31.1%로 전년(29.0%) 대비 2.1%p 증가하며 처음으로 선발 목표 비율 30%를 초과했다. 5·7급 공채에서 서울을 제외한 지방학교 출신 합격자가 목표치에 미달하면 일정 합격선 내에서 추가 선발하는 제도와, 학교 추천 고등학교 이상 졸업자를 수습 직원으로 선발해 일반직 공무원으로 임용하는 지역인재추천채용제도(지난해 7급 158명·9급 258명 등 총 416명 선발)가 운영되고 있다.
지자체 9급 기술계고 경력경쟁임용은 248명(전년 대비 24명 증가), 이전 공공기관 지역인재 채용은 1,527명(40.8%, 전년 대비 233명 증가)이며, 공공기관 고졸인력 신규채용도 전년 대비 442명 늘었다.
중앙부처와 지자체는 2019년 이후 7년 연속 여성 관리자 임용 목표를 달성했다. 중앙부처 실·국장급 여성 고위공무원은 210명(14.3%)으로 전년 대비 9명(1.4%p) 증가했고, 본부 과장급 여성 비율은 32.3%(1.5%p 상승)이며, 절반 이상이 여성인 부처가 8개로 확대됐다.
지자체 5급 이상 여성 비율은 38.8%(4.1%p 상승)이다. 양성평등 채용목표제로 중앙행정기관 83명, 지자체 90명이 추가 합격했고, 공공기관 여성 임원 비율은 20.5%(0.1%p 상승), 여성 관리자 비율은 33.4%(1.1%p 증가)다.
장애인 신규 채용 인원은 중앙부처·지자체·공공기관 합계 1,024명으로 전년(982명) 대비 4.3% 증가했다.
중증 및 여성 장애인 고용 비중이 모든 부문에서 상승했으며, 중앙부처 장애인 고용률은 3.53%(전년 동일), 지자체는 3.64%(0.04%p 하락), 공공기관은 4.17%(0.12%p 상승)다.
중앙부처 고위공무원 중 이공계 비율은 28.3%(1.1%p 상승), 4급 이상 공무원은 38.7%(1.7%p 상승)이며, 지자체 5급 이상 이공계 비율은 47.6%(1.4%p 상승)로 2016년부터 매년 목표 40%를 상회했다. 정부는 저소득층 지원을 위해 2009년부터 9급 공채에 저소득층 구분모집제도를 운영 중이다.
박성희 인사혁신국장은 “다양한 배경과 전문성을 가진 인재 유입은 복잡·다변화하는 사회적 문제를 해결하고 공공서비스 질을 높이는 동력”이라며 “앞으로도 공공부문 전반에 균형 인사 가치가 뿌리내릴 수 있도록 실효성 있는 정책을 추진해 나가겠다”라고 밝혔다. ‘2026 공공부문 균형인사 연차보고서’는 공공기관에 배포될 예정이며 인사혁신처 등 누리집에서 확인할 수 있다.
