하나금융, 2026년 조직개편 단행… ‘생산적 금융·소비자 보호’ 전면 배치
하나금융그룹이 금융산업의 패러다임 변화에 선제적으로 대응하고 미래 성장 동력을 확보하기 위해 ‘2026년 조직개편 및 임원인사’를 실시했다고 지난 23일 밝혔다. 이번 개편의 핵심 키워드는 ▲생산적 금융 전환 ▲소비자 보호 혁신 ▲디지털금융 주도로 요약된다.
■ 기능 중심 전문화… 그룹 핵심 과제 ‘실행력’ 높인다
하나금융그룹은 그룹 핵심 과제의 실행력을 높이기 위해 기능 중심의 조직 체계를 구축했다.
우선 투자 중심의 생산적 금융을 추진하기 위해 ‘투자/생산적금융부문’을 신설했다. 기존 시너지부문 산하의 CIB본부는 ‘투자금융본부’와 ‘기업금융본부’로 확대 개편되며, 직속으로 ‘생산적금융지원팀’을 두어 관계사 간 협업을 강화할 방침이다.
또한 디지털금융과 소비자보호, ESG 경영을 연계한 ‘신사업/미래가치부문’을 신설했다. 특히 ‘소비자보호본부’를 이 부문에 편제해 법규 준수 차원을 넘어 선제적 고객 가치 창출을 위한 사전 예방 중심의 소비자 보호 체계를 구축할 계획이다. 아울러 비은행 부문 강화를 위한 ‘지속성장부문’도 새롭게 문을 열었다.
■ 하나은행, 100조원 규모 ‘성장 프로젝트’ 가동
하나은행은 그룹의 ‘하나 모두 성장 프로젝트(총 100조원 규모)’를 지원하기 위해 전담 조직에 컨트롤 타워 기능을 부여하기로 했다.
IB그룹 산하에 기존 투자금융본부를 ‘생산적투자본부’로 재편하고, 이 안에 편성되는 ‘투자금융부’에서 국민성장펀드 참여 및 첨단산업 지원 등 신속하고 체계적인 생산적 금융 추진을 위한 총괄 기능을 담당한다.
또한 소상공인·자영업자 등 민생경제 안정과 금융취약계층의 채무부담 완화 등 전방위적 포용금융 지원을 위해 은행자체상품 담당부서인 리테일상품부와 정책서민금융상품 담당부서인 정책금융부의 기능을 통합해 ‘포용금융상품부’를 신설한다.
미래 경쟁력 확보를 위한 조직 재편도 눈에 띈다. 기존 디지털혁신그룹은 ‘AI디지털혁신그룹’으로 재편되며, AI와 데이터 전략을 통합한 ‘AI데이터전략부’를 확대 운영한다. 또한 연금 사업 강화를 위해 연금사업단을 ‘퇴직연금그룹’으로 격상했으며, 외환 부문 경쟁력을 위해 ‘외환사업단’을 별도 분리했다. 이밖에 자금시장그룹 내에 ‘S&T(Sales&Trading) 본부’를 신설해 운영 효율성을 높인다.
■ 인사 키워드, ‘리더십 다양성’과 ‘현장 전문가’
이번 임원 인사의 특징은 리더십의 다양성 확보와 현장 전문가의 약진이다. 여성 본부장급 이상 임원은 지난해보다 4명 늘어난 10명으로 확대됐다. 특히 김미숙 하나금융지주 인사부문장이 여성 최초로 중앙영업그룹대표(부행장)에 선임됐으며, 1977년생인 최은미 부장이 퇴직연금사업본부장으로 승진하며 미래 세대 여성 리더의 전면 배치를 알렸다.
또한 소비자보호그룹장의 직급을 부행장으로 격상하고 현장 전문가인 박영미 지역대표를 승진 임명함으로써 소비자 보호에 대한 강력한 의지를 드러냈다.
하나금융그룹은 “핵심추진 과제를 보다 체계적이고 속도감 있게 실행할 수 있도록 기능 중심의 전문화된 조직 체계를 구축해 그룹의 시너지와 성과를 극대화해 나갈 방침”이라고 전했다.
