정부가 업무성과와 역량이 뛰어난 6급 공무원에게 조기 승진 기회를 제공하는 '5급 조기승진제'를 처음 도입한다. 인사혁신처는 6급 공무원 100명을 선발해 5급으로 조기 승진시키는 공개경쟁 시험 계획을 1일 공고했다.
이번 제도는 우수 공무원을 성과와 능력 중심으로 발탁해 정부의 핵심 인재로 성장시키기 위해 올해 새로 마련됐다. 기존에는 승진에 필요한 최소 재직 기간(2년)을 채워야 했지만, 이번 시험은 재직 기간과 직렬에 관계없이 6급 공무원이라면 누구나 응시할 수 있다.
올해 선발 규모는 일반정책 인재 90명, 첨단과학기술 인재 10명 등 모두 100명이다. 일반정책 인재는 부처 업무 특성과 직무 유사성에 따라 9개 분과로 나눠 선발한다. 분과는 ▲경제·금융 ▲조세·조달 ▲국방·통일 ▲기획조정 ▲과학기술 ▲산업·국토·환경·에너지 ▲생명자원 ▲교육·문화 ▲보건복지·고용노동 등이다.
예를 들어 재정경제부, 기획예산처, 공정거래위원회, 데이터처, 금융위원회 소속 공무원은 경제·금융 분과에서 총 10명을 선발할 예정이다. 조세·조달 분과에서는 국세청과 조달청 소속 7명, 국방·통일 분과에서는 국방부와 통일부 등 10명을 각각 뽑는다.
첨단과학기술 인재는 직렬에 상관없이 인공지능, 반도체 등 혁신 산업이나 정보 보호 분야에서 역량과 실적이 우수한 공무원이라면 누구나 지원할 수 있다. 별도의 직렬 제한이 없어 더 넓은 범위에서 인재를 발굴할 수 있을 것으로 기대된다.
원서접수는 각 부처의 추천을 받은 응시자를 대상으로 하며, 오는 27일부터 다음 달 6일까지 전자우편으로 개별 접수하면 된다. 이후 9월 성과심사와 역량평가, 11월 면접을 거쳐 최종 합격자가 결정된다. 합격자는 내년 초 교육을 이수한 후 각 부처에 배치돼 5급으로 승진 임용된다.
인사혁신처는 조기 승진자들이 주요 정책 추진 부서에서 근무하도록 배치해 정부 핵심 인재로 성장할 수 있도록 지원할 계획이다. 최동석 인사혁신처장은 "일 잘하는 정부를 구현하려면 유능한 실무직 공무원이 관리직으로 빠르게 성장할 기회가 보장돼야 한다"며 "앞으로도 성과와 능력 중심의 인사체계를 확립해 나가겠다"고 말했다.
자세한 응시 자격과 원서 제출 방법, 시험 일정 등은 인사혁신처 누리집에서 확인할 수 있다.
