일본 보험업계의 파격적 인사혁신…다이이치생명, 연공서열 제도 전면 폐지
일본 대표 생명보험사 다이이치생명이 2027년 4월을 기점으로 기존의 연공서열 중심 인사체계를 전면 개편한다. 연령과 학력, 입사 연차에 따른 등급제를 완전히 없애고 성과 중심의 평가 체계로 전환한다는 계획이다. 특히 내근직 사원에 대한 강제 전근 제도를 폐지하는 등 일본 기업문화에 큰 변화를 예고하고 있다.
이번 개편안에 따르면 직원의 거주지 변경이 필요한 전근은 해당 직원의 동의 없이 시행할 수 없게 된다. 일본 재계에서는 드문 조치로, 노동계에서도 주목받고 있다. 전근이 불가피한 경우 이사 비용 지원과 함께 월 최대 16만엔의 추가 수당을 지급할 방침이다. 근무지 변경으로 인한 연봉 조정이나 승진에서의 불이익도 철폐한다.
다이이치생명은 현재 1만5000여명의 내근직 직원을 대상으로 이 제도를 적용할 예정이며, 향후 계열사로도 확대할 계획이다. 특히 20대 젊은 직원도 능력에 따라 연봉이 최대 140만엔까지 오를 수 있는 구조로, 기존의 연공서열 체계와는 완전히 결별한다는 의미다. 60세 이상 직원에 대한 평가에서도 연령을 고려하지 않기로 했다.
보험업계 관계자는 "이번 조치는 일본의 전통적인 고용 관행을 뒤흔드는 파격적인 결정"이라며 "젊은 인재 유입과 베테랑 인력 유지라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 전략"이라고 분석했다. 특히 보험설계사(FC)들에게는 성과 중심의 보상 체계가 더욱 확대될 가능성을 시사한다는 점에서 주목할 필요가 있다.
국내 보험업계에서도 최근 MZ세대 중심의 인사제도 개편 움직임이 나타나고 있다. 다이이치생명의 이번 결정이 아시아 보험시장의 새로운 인사 트렌드로 자리잡을지 업계의 관심이 집중되고 있다. FC들은 이러한 글로벌 인사 트렌드 변화를 주시하며, 자신의 역량 강화에 더욱 집중할 필요가 있어 보인다.
