김영훈 고용노동부 장관은 6월 5일 오후 3시, 서울 강서구에 위치한 이화여자대학교 서울병원을 방문해 학교법인 이화학당의 자회사형 장애인 표준사업장인 '이수매니지먼트㈜' 소속 장애인 노동자들을 만나 격려했다.
이번 방문은 장애인의 양질의 일자리 창출과 사회 통합을 위한 현장 소통의 일환으로 마련됐다. 장관은 병원 내에서 휠체어 관리, 검체 운반, 주사실 소독 등 다양한 업무를 수행하는 장애인 노동자들을 직접 찾아 애로사항을 청취하고, 표준사업장의 우수 사례를 살폈다.
장애인 표준사업장은 장애인이 적합한 직무를 발굴하고 장애물 없는 일터를 조성해 안정적인 일자리를 제공하는 제도다. 특히 자회사형 표준사업장은 모회사가 자회사를 설립해 장애인을 고용하는 방식으로, 전체 노동자 중 65.3%가 발달장애인이다. 이는 청년 장애인(15~29세) 중 발달장애인 비율이 2019년 64.3%에서 2025년 69.6%로 꾸준히 증가하는 추세 속에서 더욱 의미가 깊다.
정부는 표준사업장을 설립한 사업체에 최대 15억 원까지 시설 투자비용을 지원하고, 장애인 적합 직무 개발을 위한 고용 컨설팅, 장애인 고용장려금, 발달장애인 대상 일과 후 활동 지원 등의 혜택을 제공한다.
이화학당의 자회사형 표준사업장인 이수매니지먼트는 2021년 하반기부터 설립을 추진해 현재 병원과 학교 현장에서 다양한 직무를 발굴했다. 병원에서는 휠체어 소독·이동, 검체·약품 운반, 주사실 소독, 사무 보조 등으로 업무를 확대했으며, 학교 내에서는 제과, 편의점·카페 운영, 간편식 제조 등으로 영역을 넓혔다.
이수매니지먼트의 장애인 노동자들은 비장애인과 분리되지 않은 환경에서 업무를 수행하며 자연스러운 통합 고용을 실현하고 있다. 간호사들은 "장애 사원들의 도움으로 체중계 결과지 자르기, 주사실 클렌징, 환자 의자 청소 등 업무 부담이 많이 줄었다"며 긍정적인 반응을 보였다.
그 결과, 모회사인 이화학당의 장애인 고용률은 2020년 1.50%에서 2025년 3.25%로 크게 개선되어 법정 의무고용률(3.1%)을 초과 달성했다. 현재 이수매니지먼트에는 상시근로자 172명 중 110명(64.0%)이 장애인이며, 이들 중 중증 장애인 비율이 100%, 발달장애인 비율이 99%에 달한다. 또한 2025년 10월에는 장애인고용 우수 사업주로 선정되는 성과를 거뒀다.
장애인 노동자의 고용 유지를 위해 이수매니지먼트는 사회복지사 등 전문 매니저를 장애 사원 5명당 1명씩 배치해 업무 지도를 지원하고 있다. 또한 이화학당의 특수교육과, 음악치료학과, 조형예술대학 등과 연계해 체육, 미술, 음악 등 다양한 동아리 프로그램을 운영하며 노동자들의 문화·여가 활동도 뒷받침하고 있다.
김영훈 장관은 현장 간담회에서 "장애인 고용은 단순히 일할 기회를 제공하는 것을 넘어 사회로의 통합을 위한 첫 발걸음"이라고 강조했다. 이어 "장애인 적합 직무 발굴과 같은 모범 사례가 학교와 의료 분야 전반으로 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다"며 장애인 고용 확대를 위한 실무 추진 TF 구성을 지시했다.
이화학당 이사장은 "장애인이 학교를 졸업한 후 사회와 단절되지 않고 살아갈 수 있도록 돕는 역할을 하고 싶어 이수매니지먼트를 설립했다"며 "자회사형 표준사업장 설립 이후 비장애인 업무가 줄고 효율성은 높아졌고, 장애 사원들도 자연스럽게 구성원으로 자리 잡았다"고 말했다.
현장에서 만난 장애인 노동자들은 "3개월 동안 일하다 보니 업무가 빨라졌고, 이제는 일이 재미있다" "라떼 같은 음료를 잘 만든다"며 자신감을 드러냈다.
정부는 앞으로도 표준사업장 설립 확대를 통한 통합 고용 우수 사례 확산에 힘쓸 계획이다. 장애인 고용 정책은 일자리 창출뿐 아니라 사회 구성원으로서의 완전한 통합을 목표로 하고 있다.
