한국고용정보원은 6월 4일 오전 9시부터 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터에서 '2026 고용패널조사 학술대회'를 개최했다고 밝혔다. 이번 학술대회는 청년패널조사와 고령화연구패널조사, 고령화고용패널조사 등 고용패널조사 자료를 기반으로 마련됐다. '쉬었음' 청년, 청년 소득 불안정성, 청년 노동시장, 중·고령 삶의 질, 중·고령 건강 등 총 15개 발표분과에서 전문가 논문 41편과 학생 논문경진대회 수상작 6편 등 모두 47편의 연구가 발표됐다.
이번 학술대회에서는 최근 노동시장 구조 변화를 집중적으로 조명했다. 특히 ▲'쉬었음' 청년 현상 ▲청년층 노동시장 변화 ▲인공지능 확산과 플랫폼 노동 ▲중·고령층의 노동생애 및 정신건강 등 다양한 주제가 다뤄졌다. 청년 분야를 살펴보면 '쉬었음' 청년의 취업 의향, 청년 비경제활동 상태의 이질성, 초기 노동시장 경력 구조, 경기변동에 따른 고용 불안정성 등이 주요 논의 대상이 됐다.
한국여성정책연구원 김난주 연구위원은 발표에서 '쉬었음' 청년 10명 중 6명은 향후 취업 의향을 보였으며, 일과 삶의 균형, 이른바 워라밸을 중시할수록 취업 의사가 더 높게 나타났다고 밝혔다. 또 자격증 취득과 진로지도 경험이 취업 의향을 높이는 핵심 요인으로 확인됐다. 이에 따라 청년 맞춤형 취업지원 정책을 확대할 필요성이 제기됐다.
인천대학교 오태희 교수와 인하대학교 서현덕 교수는 청년 비경제활동 상태를 분석한 결과를 내놨다. 이들은 비경제활동 상태가 '취업·진학 준비형'과 '쉬었음·건강 제약형' 등 서로 다른 유형으로 구성되며, 건강 상태와 노동시장 여건이 주요 결정 요인으로 작용한다고 설명했다.
한국고용정보원 정기덕 연구원은 청년패널2007 자료를 활용해 청년층 초기 노동시장 경력의 10년간 경로를 분석했다. 그 결과 고용 상태가 저임금·중임금·고임금 상용직과 비상용직, 비경제활동 등 다섯 가지 유형으로 구분되며, 이동성과 계층화가 동시에 나타났다고 밝혔다. 특히 첫 일자리 임금 수준과 이후 직업 이동 경험이 경력 경로 분화의 핵심 요인으로 확인됐다.
한국고용정보원 공정승 전임연구원은 경기 침체 시 청년층의 취업 전환 가능성이 낮아지고, 장기 미취업 청년일수록 노동시장 진입이 더욱 어려워진다고 분석했다. 또 비정규직 및 초기 경력자 등 불안정 고용 청년층에서 비자발적 실직 위험이 높아, 청년 고용 안정성 강화를 위한 정책적 대응이 필요하다고 강조했다.
인공지능 및 플랫폼 노동 관련 연구도 주목받았다. 경성대학교 김미진 박사는 생성형 인공지능이 확산된 이후 청년층의 직업별 AI 노출과 임금 변화 관계를 분석했다. 분석 결과 평균적으로 단일한 효과가 아니라 임금 분포 수준에 따라 차이가 나타났다. 또 직업코드 매핑 방식에 따라 결과가 달라져 측정 방법과 분석 설계의 중요성이 확인됐다고 설명했다.
성균관대학교 장윤선 박사과정생과 한국고용정보원 조용운 책임연구원은 청년패널조사와 고령화고용패널 자료를 활용해 세대별 플랫폼 노동 참여 양상을 비교 분석했다. 연구 결과 청년층은 추가 소득 및 경력 탐색 성격이 강한 반면, 중·고령층은 생계유지형 노동 경향이 뚜렷하게 나타났다.
중·고령층 관련 연구에서는 무자녀 여성의 노동생애와 중장년 근로자의 정신건강을 중심으로 한 분석 결과가 발표됐다. 한국고용정보원 송스란 책임연구원은 무자녀 여성의 노동생애를 분석한 결과, 출산 경험 여부만으로 고용 경로를 설명하기 어렵고 노동시장 진입 시점, 학력, 결혼 경험 등에 따라 다양한 유형으로 분화된다고 밝혔다. 특히 상용직 지속형과 노동시장 미진입·후기 진입형 등 내부 이질성이 확인돼 여성 고용정책이 생애과정 전반으로 확장될 필요가 있다고 제언했다.
한국고용정보원 박세정 연구원은 고령화고용패널 자료를 활용해 중장년 근로자의 일자리 안정성과 정신건강 관계를 분석했다. 분석 결과 중장년 비임금근로자의 경우 일자리가 불안정하다고 느낄수록 일을 과도하게 하는 경향이 높아지고, 이러한 과도한 업무 몰입이 우울감 증가로 이어질 수 있는 것으로 나타났다. 특히 자아존중감이 낮은 집단에서 이러한 경향이 더욱 크게 나타난 반면, 임금근로자 집단에서는 뚜렷한 관계가 확인되지 않았다.
이번 학술대회에서는 '패널데이터의 신뢰와 혁신: 통계품질 진단과 대응 방안'을 주제로 한 기획세션도 운영됐다. 해당 세션에서는 조사환경 변화에 따른 패널조사 품질관리, 응답행태 변화, 조사방식 전환, 패널 유지율 관리, 웹조사 도입 방안 등이 논의됐다.
한국고용정보원 황광훈 부연구위원은 청년패널조사의 패널유지 경험과 웹조사 도입 가능성을 분석한 결과를 발표했다. 정기적 연락 유지와 동일면접원 배정 등을 통해 안정적 표본 유지가 가능했으나 초기 이탈 및 단조 이탈 현상이 확인됐다고 밝혔다. 또 웹조사는 조사 참여 편의성을 높이지만 고학력·수도권·상용직 중심으로 응답이 편중되는 경향이 있어, 대면조사와 병행하는 혼합조사 방식의 신중한 활용이 필요하다고 설명했다.
한편 학술대회 개최에 앞서 지난해 12월부터 올해 4월까지 국내외 대학 및 대학원생을 대상으로 학생부문 논문경진대회가 실시됐다. 총 40편의 응모작에 대해 내·외부 전문가의 객관적이고 공정한 심사가 진행됐다. 심사 기준은 ▲연구 필요성 ▲연구방법 적절성 ▲연구결과 타당성 ▲연구결과 기여도 등이다. 우수논문에 대해서는 고용노동부 장관상과 한국고용정보원 원장상이 수여됐다.
고용노동부 장관상, 즉 최우수상은 고려대학교 박태성 학생의「청년 '쉬었음'의 반복과 고착화」가 선정됐다. 한국고용정보원 원장상인 우수상 두 편은 서울대학교 김경준 학생의「청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구」와 숙명여자대학교 정지민·박유라 학생의「청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절 효과」가 각각 선정됐다. 장려상 3편을 포함해 총 6편의 수상작에 대해 이날 시상식에서 상장과 상금이 수여됐다.
이번 학술대회를 통해 한국고용정보원은 고용패널조사 데이터를 활용한 다양한 연구 결과를 공유하며, 노동시장 변화에 대한 심층적인 이해와 정책적 시사점을 도출하는 자리를 마련했다. 특히 청년층의 고용 불안정과 쉬었음 현상, 인공지능 확산과 플랫폼 노동의 영향, 중·고령층의 삶의 질 등 주요 이슈에 대한 연구 결과는 향후 고용 정책 수립에 중요한 기초 자료로 활용될 전망이다.
