2026년 상반기 신협 시스템 내 신입 인력 채용이 전국적으로 진행된다. 채용 규모는 약 35명으로, 전국 19개 회원조합이 참여해 인력 수요를 공동으로 충족하는 방식으로 시행된다. 이번 채용은 신협중앙회가 일괄적으로 채용 공고 및 서류·필기전형을 운영하는 구조로, 일관된 심사 기준을 통해 인재 확보의 효율성을 높이고 있다.
이번 공동채용은 지원자의 연령, 학력, 전공 등을 제한하지 않으며, 소속 조합의 지역 인재를 우대하는 방향으로 설계됐다. 서류 접수는 4월 23일 오전 9시부터 5월 8일 오후 6시까지 온라인 채용 홈페이지를 통해 이뤄진다. 전형 절차는 서류 심사 합격자 발표(5월 26일), 필기시험(5월 30일), 조합별 면접(6월 11일 시작), 최종 합격자 발표(6월 23일) 순으로 진행될 예정이다.
신협중앙회는 2015년부터 이 같은 공동채용 제도를 운영하며 지역 기반 금융기관의 인력 수급 구조를 체계화해왔다. 단일 조합이 독자적으로 인재를 확보하기 어려운 구조적 한계를 극복하고, 전국 단위에서 균형 있는 인재 유입을 가능하게 했다는 평가를 받고 있다. 특히 대규모 공채 방식은 신협이라는 조직에 대한 인지도 제고에도 기여하고 있다.
업계에서는 이번 공동채용이 지역 금융의 지속 가능성과 인력 양성 체계의 정착을 상징적으로 보여주는 사례로 바라본다. 금융 서비스의 접근성 제고와 함께, 다양한 배경을 가진 인재들이 지역 금융 현장에 진입할 수 있는 기회를 확대했다는 점에서 의미가 크다. 특히 소규모 조합도 우수 인력을 확보할 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 제도적 성과가 두드러진다.
