재택근무와 시차출퇴근 같은 유연근무 제도를 적극 도입해 직원들의 일과 삶의 균형을 맞춘 기업이 새 인재를 확보하는 데 유리해지고 있다. 고용노동부는 이런 우수 사례를 널리 알리기 위해 산업통상부, 중소벤처기업부, 한국노동조합총연맹, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 '대한민국 일·생활균형 우수기업'을 4월 8일부터 6월 8일까지 모집한다고 밝혔다.
일·생활균형 우수기업은 유연근무 활용, 근로시간 단축, 휴가 사용, 일·육아 병행, 기타 일하는 방식·문화 개선 등을 적극적으로 실천하는 기업을 발굴해 선정하는 제도다. 특히 최근 고유가로 에너지 비용 부담이 커진 상황에서 재택근무와 시차출퇴근은 에너지 절감과 대중교통 혼잡 완화에도 기여할 수 있는 방안으로 주목받고 있다.
지난해 우수기업으로 선정된 케이비엠(주)의 사례를 보면 효과를 잘 알 수 있다. 이 회사는 교통 혼잡을 피하고 생산성을 높이기 위해 재택근무와 시차출퇴근을 도입했고, 화상회의 등 비대면 업무 방식을 적극 활용했다. 그 결과 불필요한 연장 근무가 줄었고 계획적인 휴가 사용이 정착되면서 구직자들 사이에서 워라밸이 좋은 기업으로 평가받고 있다.
일·생활균형을 실천하는 기업이라면 업종과 규모에 관계없이 도전할 수 있다. 직장어린이집 운영, 경력단절 여성 고용 촉진 등 일·육아 병행 관련 제도를 추가로 운영하는 경우에는 선정 심사에서 가점을 받을 수 있다.
참여를 원하는 기업은 4월 8일부터 6월 8일까지 노사발전재단 누리집에서 공고문을 확인한 후 온라인으로 신청하면 된다. 신청서 작성에 참고할 수 있는 우수기업 사례집은 일생활균형 누리집, 고용노동부 누리집, 노사발전재단 누리집에서 확인할 수 있다.
우수기업으로 선정되면 다양한 혜택이 주어진다. 우선 정기 근로감독이 3년간 면제되고(면제 혜택 기간은 최대 5년 이내), 정기 세무조사도 2년 범위 내에서 유예된다. 공공조달 입찰 시 가점을 받을 수 있으며, 기술보증과 신용보증 보증료율도 0.2% 포인트 감면된다. 또한 고용24 테마별 채용관에 별도로 채용관이 운영돼 우수 인재를 확보하는 데 도움을 받을 수 있다.
올해부터는 제도 간 연계가 강화됐다. 일·생활균형 우수기업으로 선정된 후 1년 이내에 가족친화인증을 신청하면 기준 점수를 획득한 것으로 인정받아 인증 취득이 훨씬 수월해진다. 이밖에 여가친화인증 심사 가점, 은행별 대출금리 우대, 출입국 우대카드 발급, 수출바우처 참여 가점 등 총 20여 가지 인센티브가 제공된다.
신청이 마감되면 서면심사(7월), 현장실사(8~10월), 최종심사(11월)를 거쳐 우수기업이 최종 선정된다. 선정 평가는 총 1,000점(가점 100점, 감점 -50점) 기준으로 진행되며, 유연근무 활용률, 주당 평균 근로시간, 연차휴가 사용률, 육아휴직 사용률 등 정량 지표와 유연근무 활성화 노력, 근로시간 단축 노력, 일하는 방식과 문화 개선 등 정성 지표를 종합적으로 평가한다. 노동관계법 위반으로 기소 의견으로 송치된 건수에 따라 감점이 적용되며, 중대재해 발생 시에는 선정에서 제외될 수 있다.
최종 선정 기업은 11월 관계부처·경제단체 합동 시상식을 통해 선정서와 선정패를 받으며, 3년의 유효기간 동안 각종 인센티브를 누릴 수 있다.
김영훈 고용노동부 장관은 "일·생활균형을 실천하는 기업이 지속적으로 성장하고 좋은 일자리를 만들어갈 수 있다는 점에서 우수기업 사례 확산은 매우 중요하다"고 강조했다. 이어 "특히 최근 고유가 상황에서 에너지 절감과 출퇴근 혼잡 완화를 위해 재택근무와 시차출퇴근 등 유연근무 확산이 더욱 중요해지고 있는 만큼 정부도 장려금 지원, 시스템 구축, 컨설팅 등 실질적인 지원을 지속해 나가겠다"고 말했다.
