고용노동부가 일과 생활의 균형을 적극적으로 실천하는 기업을 발굴하는 '대한민국 일·생활균형 우수기업'을 오는 4월 8일부터 6월 8일까지 두 달간 모집한다고 밝혔다. 이번 모집은 산업통상부, 중소벤처기업부, 한국노동조합총연맹, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회 등 6개 기관이 함께 주관한다.
일·생활균형 우수기업 제도는 유연근무 활용, 근로시간 단축, 휴가 사용, 일·육아 병행, 그리고 일하는 방식과 문화 개선에 앞장선 기업을 선정해 지원하는 정책이다. 특히 재택근무와 시차출퇴근은 최근 고유가 상황에서 에너지 절감과 대중교통 이용 분산에 기여할 수 있는 제도로 주목받고 있다. 또한 직장어린이집 운영이나 경력단절여성 고용 촉진 등 일·육아 병행 관련 제도를 도입한 기업에는 가점이 부여된다.
우수기업으로 선정되면 3년 동안 정기 근로감독이 면제되고, 국세조사나 관세조사도 일정 기간 유예된다. 공공조달 입찰 시 가점을 받을 수 있으며, 신용보증기금과 기술보증기금의 보증료율이 0.2%포인트 감면된다. 또한 신한은행, SC제일은행, 하나은행에서 대출금리 우대 혜택을 받을 수 있고, 출입국 우대카드 발급, 고용24 내 별도 채용관 운영 등 다양한 인센티브가 제공된다.
올해부터는 가족친화인증과의 연계가 강화되어, 우수기업 선정 후 1년 이내에 가족친화인증을 신청하면 인증 기준점수를 획득한 것으로 인정받아 보다 수월하게 인증을 받을 수 있다. 이는 일·생활균형 정책과 가족친화 정책이 함께 작동하도록 설계된 것이다.
참여를 희망하는 기업은 4월 8일부터 6월 8일까지 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)에서 공고문을 확인한 후 온라인으로 신청하면 된다. 신청서 작성에 참고할 수 있는 사례집은 일생활균형 신청 사이트(www.worklife.kr), 고용노동부 누리집, 노사발전재단 누리집에서 내려받을 수 있다.
신청이 마감된 후에는 서면심사(7월), 현장실사(8~10월), 최종심사(11월)를 거쳐 우수기업이 최종 선정된다. 선정된 기업은 11월 열리는 관계부처·경제단체 합동 시상식에서 선정서와 선정패를 받으며, 3년의 유효기간 동안 각종 인센티브를 누릴 수 있다.
선정 평가는 총점 1,000점에 가점 100점으로 진행된다. 정량 평가 670점에서는 유연근무 도입 여부와 활용률, 주당 평균 근로시간, 연차휴가 사용률, 육아휴직 사용률과 고용유지율 등을 본다. 정성 평가 330점에서는 유연근무 활성화 노력, 근로시간 단축 노력, 휴가 사용 촉진, 육아 지원 제도 확대, 일하는 방식과 문화 개선 등을 평가한다. 가점 항목으로는 여성 경력단절 예방, 직장어린이집 설치, 가사서비스 활성화, 정부 인증 수상 실적 등이 있으며, 노동관계법 위반 시 감점이 적용된다.
고용노동부 김영훈 장관은 “일·생활균형을 실천하는 기업이 지속적으로 성장하고 좋은 일자리를 만들어갈 수 있다는 점에서 우수기업 사례 확산은 매우 중요하다”고 강조했다. 이어 “최근 고유가 상황에서 에너지 절감과 출퇴근 혼잡 완화를 위해 재택근무와 시차출퇴근 같은 유연근무 확산이 더욱 중요해지고 있다”며 “정부도 장려금 지원, 시스템 구축, 컨설팅 등 실질적인 지원을 지속해 나가겠다”고 말했다.
일·생활균형 우수기업에 도전하려는 기업은 업종과 규모에 관계없이 지원할 수 있으며, 보다 자세한 사항은 노사발전재단 누리집을 참고하면 된다. 지난해 선정된 케이비엠(주)의 사례처럼, 유연근무 도입으로 생산성 향상과 함께 구직자들의 선호도가 높아진 기업이 늘어나고 있다.
