금융권 전반에 걸친 장애인 고용 확대 움직임이 본격화하고 있다. 금융감독원이 지난 7일 서울 중구 전국은행연합회 회의실에서 고용노동부, 한국장애인고용공단, 은행연합회와 함께 ‘은행권 장애인 고용 활성화 간담회’를 주최하며 민관 협력의 첫걸음을 내디뎠다. 이번 회의는 지난달 체결된 금융권 장애인 고용 확대를 위한 업무협약의 실질적 이행을 목표로 마련됐으며, 은행권의 포용금융 실현 가능성에 대한 기대를 높이고 있다.
간담회에서는 장애인 고용에 대한 은행들의 제도적 애로사항이 상세히 논의됐다. 특히 기존에 고용 경험 부족으로 인한 직무 설계의 어려움이 지적되면서, 한국장애인고용공단이 제시한 맞춤형 컨설팅과 직무개발 지원 사업이 주목받았다. 문화 체험형 인식 개선 교육을 비롯해 장애인 직무모델 사례 소개 등 구체적인 프로그램들이 현장 적용 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.
은행권 내부에서도 장애인 고용 활성화를 위한 모범 사례들이 공유됐다. 발달장애인 음악단을 창단한 신한은행의 사례는 단순 고용을 넘어 사회적 가치를 실현한 대표적 사례로 소개되며 참석자들의 관심을 모았다. 이러한 시도는 금융기관의 고용 문화를 넘어 기업의 사회적 책임 수행 방식에 대한 새로운 기준을 제시하고 있다.
민관 협의체가 분기별 정기 회의를 통해 장애인 고용 확대 과제를 지속 발굴할 예정인 가운데, 금감원은 향후 보험협회를 비롯한 다른 금융권과도 연계 강화에 나선다는 계획이다. 보험업계에서도 유사한 협의 구조의 도입 가능성이 주목되며, 장애인 고용 정착이 포용금융의 핵심 지표로 부상할 전망이다. 업계에서는 제도적 지원뿐 아니라 장기적 관점에서의 조직 문화 변화가 성공의 관건이 될 것이라는 평가가 나온다.
