급변하는 노동시장 속에서 새로운 도전에 나선 중장년들의 이야기가 공모전을 통해 발굴됩니다. 노사발전재단(사무총장 박종필)은 고용노동부와 함께 2026년 7월 1일부터 '다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전'을 진행한다고 밝혔습니다.
올해로 9회째를 맞는 이 공모전은 중장년 고용에 대한 긍정적인 인식을 확산하고, 평생 현역 활동에 대한 동기를 높이는 한편, 중장년 친화적인 고용 문화를 조성하기 위해 마련됐습니다. 2018년부터 매년 개최된 이 행사는 성공적으로 경력을 관리·전환한 중장년과 중장년 인재를 적극 활용해 성과를 낸 기업을 발굴하는 자리입니다.
공모전은 개인부문과 기업부문으로 나뉘어 진행됩니다. 개인부문은 생애경력 설계와 경력전환 등에 성공한 40세 이상 국민을 대상으로 합니다. 특히 중장년내일센터 서비스를 이용한 사례와 이용하지 않고 스스로 도전한 사례를 모두 환영합니다. 기업부문은 중장년 고용 확대와 인재 활용에 앞장서는 기업이면 참여할 수 있으며, 중장년내일센터 서비스를 활용했는지 여부와 관계없이 지원 가능합니다.
심사를 통해 선정된 우수사례에는 고용노동부 장관상 5점(기업 3개사, 개인 2명)과 노사발전재단 사무총장상 5점(기업 2개사, 개인 3명) 등 총 10점의 상장과 상금이 수여됩니다. 상금은 총 8백만 원 규모로, 장관상 기업 부문에는 각 120만 원, 개인 부문에는 각 90만 원이 주어집니다. 사무총장상 기업 부문은 각 70만 원, 개인 부문은 각 40만 원입니다. 응모 현황에 따라 시상 내역이 일부 조정될 수 있습니다.
시상식은 장년고용 강조주간 중인 9월 30일 개최될 예정이며, 수상작을 활용해 영상 콘텐츠와 우수사례집을 제작하여 전국 중장년내일센터를 통해 배포할 계획입니다.
노사발전재단 박종필 사무총장은 "이번 공모전은 오랜 기간 현장에서 축적한 경험과 노하우를 바탕으로 새로운 경력에 도전한 중장년들의 생생한 이야기를 듣는 기회"라며 "중장년층에게는 '나도 할 수 있다'는 자신감과 동기를 부여하고, 기업에게는 풍부한 경험과 전문성을 갖춘 중장년 인재의 가치를 재발견하는 계기가 되기를 바란다”라고 말했습니다.
심사는 주제 적합성, 참여 과정의 구체성, 내용의 충실성 및 진정성, 도전정신, 확산 가능성 등 5개 항목을 기준으로 이루어집니다. 주제 적합성은 공모 취지에 대한 이해도와 전달의 명확성을, 참여 과정의 구체성은 도전 목표의 과정과 개인적 소회의 구체성을 평가합니다. 내용의 충실성 및 진정성은 글의 완성도와 진솔함을, 도전정신은 목표 설정과 추진 정도를, 확산 가능성은 사례의 홍보 가치와 공유 가치를 봅니다.
개인 부문에서 중장년내일센터 서비스 참여자는 프로그램을 통해 취업에 성공한 사례, 내일이음 패키지 서비스를 통해 재취업 수요 맞춤형 매칭에 성공한 사례, 중장년경력지원제 참여로 직무 전환에 성공한 사례 등을 제출할 수 있습니다. 서비스 미참여자는 주된 일자리 이후 역량개발과 재취업·전직을 준비한 사례, 고용 위기 상황에서 극복한 사례, 창의적인 아이디어로 3모작을 실천하는 사례, 퇴직 이전부터 평생 현역 활동을 준비한 사례 등이 대상입니다.
기업 부문에서 중장년내일센터 서비스 활용 기업은 고용플래너 활용, 일자리 컨설팅, 생애경력설계, 전직스쿨, 재도약프로그램, 지역채용수요 맞춤형 교육 등을 도입한 사례, 구인 의뢰를 통해 인재를 추천받거나 채용한 사례, 중장년경력지원제 활용 사례, 중장년고용네트워크를 통해 지역 인재를 고용한 사례 등을 제출할 수 있습니다. 서비스 미활용 기업은 재고용을 포함한 계속 고용 실천 사례, 근무 시간 및 환경 개선 노력 사례, 중장년 친화적 직장 만들기 노력 사례 등이 대상입니다.
공모전 참여를 희망하는 40세 이상 국민 또는 중장년 채용 기업은 7월 1일부터 7월 31일까지 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)에서 신청서식을 내려받아 작성한 후 이메일(restart456@nosa.or.kr)로 접수하면 됩니다. 수상작은 8월 26일 오후 5시에 노사발전재단 누리집과 중장년내일센터 블로그를 통해 발표될 예정입니다. 관련 문의는 노사발전재단 중장년고용전략본부 기업고용지원팀(02-6021-1158)으로 하면 됩니다.
