금융권의 사회공헌 활동이 일자리 창출형 프로그램으로 진화하고 있다. 하나금융그룹은 지난 15일 서울 명동 사옥에서 ‘2026 하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 출정 행사를 개최하고, 고용 취약계층과 사회혁신기업 간 연결을 본격화했다고 18일 밝혔다. 이 자리에는 함영주 회장, 권창준 고용노동부 차관, 정승국 한국사회적기업진흥원 원장 등 100여 명이 참석했다.
이 프로그램은 지난 2022년 첫발을 뗀 이후 누적 성과를 쌓아왔다. 2025년까지 총 935개 혁신기업과 935명의 구직자를 매칭했으며, 지난해에는 인턴 230명 중 170명(73.9%)이 정규직으로 전환되는 성과를 냈다. 올해 모집에는 1900명 이상이 지원할 정도로 관심이 높아졌다.
올해는 참여자와 기업의 목소리를 반영해 지원 규모와 혜택을 대폭 확대했다. 250개 혁신기업에 3개월간 월 230만원의 급여를 지원하고, 정규직 전환 시 2개월 급여를 추가 지급한다. 지원 대상도 기존 장애인, 경력보유여성, 뉴시니어(5060세대), 청년에서 결혼이민여성까지 넓혀 사회 진출 기회를 확대했다.
인턴십 참가자에게는 급여 외에도 월 30만원 한도 내에서 맞춤형 성장 지원금이 제공된다. 유형별로 월 15만원, 소상공인 가족 참여자에게 월 10만원, 다자녀가정 경력보유여성 자녀 교육비로 월 30만원이 지원된다. 아울러 월 1회 공통 역량 강화 교육과 월 최대 2회 인공지능(AI) 활용 특강도 진행해 직무 역량 향상을 돕는다.
참여 기업에는 AI 트렌드, 노무 교육, 조직 역량 강화 프로그램 등이 제공돼 인재 확보와 고용 창출을 뒷받침한다. 함영주 회장은 “혁신기업 인턴십이 구직자에게는 자신의 가치를 펼칠 기회를, 기업에는 인재와 함께 성장할 기회를 제공한다”며 “앞으로도 다양한 연결을 통해 사회 구성원 모두의 지속 가능한 발전을 지원하겠다”고 밝혔다.
