하나금융, 사회혁신기업·취약계층 잇는 ‘상생 디딤돌’ 구축

하나금융, 사회혁신기업·취약계층 잇는 ‘상생 디딤돌’ 구축

하나금융그룹은 지난 15일 서울 중구 명동사옥에서 사회혁신기업과 고용 취약계층을 연결하는 ‘2026 하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 출발 행사를 개최했다고 18일 밝혔다. 이날 행사에는 함영주 하나금융그룹 회장을 비롯해 권창준 고용노동부 차관, 정승국 한국사회적기업진흥원 원장, 사회혁신기업 대표와 참여 인턴 등 총 100여 명이 참석했다.

‘하나와 함께하는 내일의 시작’이라는 슬로건 아래 진행된 이날 행사에서는 올해 인턴십 프로그램 사업 소개와 신입 인턴의 다짐을 들어보는 시간이 마련됐으며, 사회혁신기업의 전시 부스를 통해 기업과 제품을 소개하는 자리도 함께 진행됐다.

하나금융그룹은 지난 2022년부터 일자리 창출을 위한 혁신기업 인턴십 프로그램을 진행해 왔다. 2025년까지 총 935개 사회혁신기업과 935명의 구직자를 매칭하는 등 상생형 일자리 창출을 추진하고 있으며, 지난해에는 인턴 참가자 230명 중 170명(73.9%)이 정규직으로 전환되는 성과를 거뒀다. 올해 프로그램에는 1900여 명이 넘는 지원자가 몰렸다.

올해는 참여 인턴과 혁신기업의 의견을 반영해 전년 대비 지원 규모와 혜택을 확대했다. 250개 사회혁신기업에 3개월간 230만원의 급여를 지원하며, 향후 정규직으로 전환될 경우 2개월 급여를 추가로 제공한다.

지원 대상도 넓어졌다. 기존 장애인, 경력보유여성, 뉴시니어(5060세대), 청년을 대상으로 진행했던 사업을 사회 진출 기회가 상대적으로 부족했던 결혼이민여성까지 확대해 다양한 배경을 가진 구직자들이 성장할 수 있는 기반을 마련했다.

기업과 인턴의 성장을 돕기 위한 역량 강화도 이뤄진다. 인턴십 참가자에게는 급여 외에도 월 30만원 한도 내에서 유형별 맞춤형 성장 지원금 월 15만원, 소상공인 가족 참여자 자기계발 지원금 월 10만원, 다자녀가정 경력보유여성 자녀 교육비 지원금 월 30만원을 지원하며, 월 1회 공통 역량 강화 교육 및 월 최대 2회 인공지능(AI) 활용 교육 등 맞춤형 특강도 제공한다.

이와 함께 참여 기업 대표 및 인사 담당자에게는 AI 활용 최신 트렌드, 노무 특강, 조직 역량 강화 교육 등을 제공해 기업의 인재 확보와 고용 창출을 지원할 방침이다.

함영주 하나금융그룹 회장은 “혁신기업 인턴십 프로그램을 통해 구직자들에게는 자신의 가치를 발휘할 기회를, 혁신기업에는 인재와 함께 도약할 기회를 제공할 수 있어 뜻깊다”며 “다양한 기회의 연결을 통해 모든 사회 구성원의 지속가능한 성장과 발전이 실현될 수 있도록 지원할 것”이라고 말했다.