하나금융그룹이 하나은행·하나증권·하나카드·하나캐피탈·하나생명·하나저축은행 등 6개 주요 관계회사의 최고경영자(CEO) 경영승계 절차를 시작했다. 하나금융은 30일 그룹임원후보추천위원회(그룹 임추위)를 열고 이 같은 절차 개시 사실을 밝혔다.
■ 핵심 내용
그룹 임추위는 사외이사 중심으로 운영된다. 전체 위원 4명 중 3명이 사외이사로, 사외이사 비중이 75%에 달한다. 원숙연 사외이사가 위원장을 맡고 있으며, 하나금융은 사외이사가 위원회 운영과 의사결정을 주도해 경영승계 과정의 독립적인 심의를 보장한다는 방침이다.
하나은행장 선임 과정에서는 은행 임원후보추천위원회(은행 임추위)의 역할과 권한이 확대된다. 하나금융은 2024년부터 은행 임추위에 은행장 후보 대상자 추천 권한을 부여해 왔으며, 은행 임추위가 후보 대상자와 추천 사유를 제출하면 그룹 임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의한 뒤 결과를 은행 임추위에 알리는 방식으로 운영해왔다. 올해부터는 은행 임추위가 최종 후보군(Short List)에 대해서도 의견을 낼 수 있도록 역할이 확대된다. 그룹 임추위는 압축 과정을 거쳐 선정한 최종 후보군을 은행 임추위와 공유하며, 최종 후보자 평가 과정에는 은행 임추위원장이 대표로 참석해 의견을 전달한다.
■ 향후 일정
그룹 임추위는 압축 절차를 거쳐 10월 말경 6개 관계사별로 3인 이내의 최종 후보군을 선정하고, 12월 초에는 각사별 최종 후보자 1인을 선정해 각사 임추위에 추천할 예정이다. 후보자 검증에는 압축 단계마다 최소 2주 이상의 기간을 확보하기로 했다. 모든 후보자에게 사전에 정한 평가기준을 적용하고, 최종 후보군을 대상으로 프레젠테이션(PT)을 포함한 심층면접을 진행한 뒤 평가표 작성과 투표를 거쳐 최종 후보자를 확정할 계획이다.
원숙연 그룹 임추위원장은 “사외이사 중심의 독립적인 위원회가 공개된 일정에 맞춰 투명하고 공정한 기준에 따라 추천 절차를 진행할 것”이라며 “은행 임추위와 긴밀히 소통하는 한편, 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각사 임추위에 추천하겠다”고 말했다.
